ein modernes Recruiting ist in Zeiten von Digitalisierung und Fachkräftemangel unerlässlich

Die wichtigsten Recruiting Strategien 2020 – Employee Benefits und Social Media

Das neue Jahr hat begonnen: Zeit also, sich mit dem Thema Recruiting zu beschäftigen. Jetzt schon zeichnet sich ab, dass dieses Jahr neue HR Trends mit sich bringen wird. Die Karten werden neu gemischt und wer jetzt am Ball bleibt, erzielt langfristige Erfolge im Bereich Recruiting und Employer Branding. Maßnahmen, wie der Ausbau von Employee Benefits, gehören zu den HR Trends. > Trendtipp 1: Lassen
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Employee Benefits und modernes Recruiting: Die HR-Trends 2020!

Ob kleiner Familienbetrieb oder großer Konzern, in jedem Unternehmen sind es die Human Resources (HR), die den entscheidenden Beitrag zum Erfolg leisten. Nun ist das neue Jahr erst wenige Wochen alt und wartet bereits mit den HR-Trends und Herausforderungen auf, die 2020 im Fokus des Personalwesens stehen. Schwerpunkte liegen auf den Themen Recruiting und Employee Benefits, wie z.B. die Betriebliche Gesundheitsförderung.
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Herzlichen Glückwunsch an die swb AG zum HR Energy Award

Wir gratulieren unserem Kunden der swb AG ganz herzlich zur Auszeichnung mit dem HR Energy Award! Bei diesem Wettbewerb wurden die besten Ideen prämiert, mit denen Transformationen in der Energiewirtschaft bewältigt werden. Zu den Gewinnern zählt auch der Beitrag der swb AG mit dem Titel „Gesundheitsprojekt: HR-BGM Innovationsoffensive“.1  Lesen Sie in diesem Blogbeitrag wie das BGM der swb AG
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Gesetzesänderung § 3 Nr. 34 EStG: Steuerfreier Zuschuss für Kurse der betrieblichen Gesundheitsförderung steigt

Die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) ist eine gute Möglichkeit für Unternehmen, die Gesundheit der Mitarbeiter aktiv zu fördern. Ihr Ziel ist es, die Gesundheit der Beschäftigten zu stärken und Belastungen, die sich negativ auswirken können, zu verringern. Der Erhalt der physischen und psychischen Gesundheit bedeutet gleichzeitig den Erhalt der Arbeitsfähigkeit. In unserer Zeit, in der ein tiefgreifender demografischer Wandel stattfindet,
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BARMER Report: Gesundheitsförderung mindert Schlafstörungen und Fehlzeiten

Die Mitarbeitergesundheit ist ein wichtiges Thema in Unternehmen. Bei der Analyse krankheitsbedingter Fehlzeiten von Arbeitnehmern werden die unterschiedlichen Krankheitsbilder sowie deren Ursachen und Symptome beleuchtet. Viele Arbeitgeber nehmen dies zum Anlass, die Mitarbeitergesundheit durch unterschiedliche Maßnahmen zu stärken. Machtfit berichtete bereits darüber, wie aktive Gesundheitsförderung die Fehlzeiten der Mitarbeiter um ein Viertel senken kann. Der BARMER Gesundheitsreport zum Thema Schlafstörungen Im
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Führungskräfte aufgepasst: laut Gallup-Index hat jeder 7. Arbeitnehmer bereits innerlich gekündigt

In Deutschland wächst die Frustration der Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz. Wer lustlos seine Arbeit macht, entwickelt kaum noch Eigeninitiative. Die Folge ist abnehmende Mitarbeitermotivation, Einsatzbereitschaft und Kundenorientierung. Dies belastet das Arbeitsklima und die allgemeine Volkswirtschaft. Umfragen zufolge haben bereits 6 Millionen Menschen innerlich gekündigt. Der Grund dafür ist nicht selten die zweifelhafte Rolle der Führungskräfte. Solche und
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Philippe Bopp Interview

Über die Anfänge von machtfit: mit Überzeugung und Begeisterung zum Erfolg

  Unser Geschäftsführer Philippe Bopp war im Gespräch mit den Betreibern des Podcasts „From Zero to One“ und gab einen spannenden Einblick in den Gründungprozess von machtfit. Was genau macht machtfit eigentlich? Welche Vetriebs- und Marketingstrategien hält Philippe Bopp für wirksam? Und würde er noch einmal gemeinsam mit Freunden gründen? Das ausführliche Interview und weitere
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Bild zeigt glückliche junge Mitarbeiterin, die Yoga im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung nutzt

iga.Report 38: Betriebliche Gesundheitsförderung durch Nudging im Unternehmen

Lassen sich Entscheidungen im Unternehmen zugunsten sicherer und gesunder Handlungsalternativen beeinflussen? Nicht nur im aktuellen iga-Report 38 geht es genau um diese Frage, sondern auch die Betriebliche Gesundheitsförderung widmet sich immer mehr dieser Thematik. Im iga-Report 38 „Nudging im Unternehmen“ beschäftigen sich die Autorinnen Diana Eichhorn und Ida Ott mit der Möglichkeit, die Qualität von
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Digitalisierung Unternehmen

Digitalisierung in der Wohnungswirtschaft: Interne Widerstände überwinden

Deutsche Wohnungsunternehmen haben die Chancen der Digitalisierung erkannt: Die digitale Transformation nimmt daher Fahrt auf. Das ergab die Umfrage unter den Mitgliedern des Spitzenverbandes der Wohnungswirtschaft GdW.1 Die Befragung zeigt aber auch, dass in vielen Unternehmen die strategische und strukturelle Ausrichtung fehlt. Daher schreitet die Digitalisierung bislang nur langsam voran: Die digitale Transformation wird durch fehlende personelle Ressourcen,
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Prävention und Gesundheitsförderung unter dem Einfluss von Robotik und Automatisierung

Onlinezugangsgesetz: Herausforderung für die öffentliche Verwaltung

Im Rahmen des Onlinezugangsgesetzes (OZG) müssen die Verwaltungen von Bund, Ländern und Kommunen ihre Leistungen bis 2022 auch online anbieten. Die Digitalisierung schreitet auch hier unaufhaltsam voran: Verwaltungen sind mit den Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung konfrontiert. Besonders ältere Mitarbeiter blicken ihr eher skeptisch entgegen. Damit die Digitalisierung in der Verwaltung vollständig umgesetzt werden kann, müssen
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