Employer Branding

Arbeitgebergeberattraktivität im Mittelstand – 5 Praxisbeispiele für ein starkes Employer Branding

Der Mittelstand wird oft als Herz der Wirtschaft angesehen – und viele deutsche Mittelständler sind seit Jahrzehnten erfolgreiche Weltmarktführer in ihrer Sparte. Doch wenn das Image und die Arbeitgeberattraktivität wenig Priorität im Unternehmen genießen, rücken irgendwann keine neuen Talente mehr nach. Lukrative Stellen bleiben unbesetzt und die Erfolgsstory der Firma kann nicht länger fortgeführt werden.
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Mitarbeiterwertschätzung

Vergessen Sie die Konkurrenz! Wie Ihr Unternehmen mit eigenen Stärken und Mitarbeiterwertschätzung erfolgreich wird

Unternehmen orientieren sich häufig an der Konkurrenz, um eine Strukturveränderung im eigenen Unternehmen zu etablieren. Das ist in den meisten Fällen aber nicht erfolgsversprechend, denn die eigenen Potenziale und Schwierigkeiten sind nicht unbedingt mit denen von anderen Unternehmen vergleichbar. Modernes Arbeiten verlangt nach einer Prozessveränderung, die sich exakt an den Bedürfnissen des eigenen Unternehmens orientiert.
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Kulturwandel bei Kieback und Peter

Wie machtfit das Unternehmen Kieback&Peter beim Kulturwandel mit seiner BGM-Lösung unterstützt

Kieback&Peter ist seit Oktober 2016 machtfit-Kunde. Im Interview berichtet der Personalleiter Harald Gerlich von den Herausforderungen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM), geht auf den Kulturwandel im Unternehmen ein und berichtet, wie die Werte „Eigenverantwortung und Freiräume“ im Unternehmen umgesetzt werden. Guten Tag, Herr Gerlich. Stellen Sie bitte kurz sich und das Unternehmen Kieback&Peter vor. Herr Gerlich:
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Geprüfte Informationssicherheit: machtfit ist die erste deutsche BGM-Plattform mit ISO-Zertifizierung

Geprüfte Informationssicherheit: machtfit ist die erste deutsche BGM-Plattform mit ISO-Zertifizierung

Das Informationssicherheits-Managementsystem (ISMS) von machtfit hat die ISO-Zertifizierung erhalten. machtfit ist damit die erste deutsche BGM-Plattform mit einem nach aktuellem Industriestandard geprüften ISMS. Ein entscheidender Vorteil für Unternehmen bei der Umsetzung ihres Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Was ist Informationssicherheit? Informationssicherheit dient dem Schutz von Informationen hinsichtlich Vertraulichkeit, Verfügbarkeit und Integrität. Diese Informationen können dabei sowohl auf Papier,
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gesundheitsförderung

Studie zur Gesundheitsförderung zeigt: Jeder Zweite fühlt sich von Burnout bedroht

Jeder zweite Arbeitnehmer fühlt sich von seiner Arbeit gestresst und genauso viele Mitarbeiter schätzen sich als Burnout-gefährdet ein. Das ergab die repräsentative Studie „Betriebliches Gesundheitsmanagement 2018“ von der pronova BKK. Mit einer Online-Umfrage befragte die Betriebskrankenkasse im Februar 2018 insgesamt 1650 Beschäftigte aus ganz Deutschland zur Gesundheitsförderung. Ziel war es herauszufinden, wie sich Arbeitnehmer um
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psychische Belastung am Arbeitsplatz durch offene Mitarbeitergespräche vorbeugen

Gesund führen durch Wertschätzung: So motivieren und binden Sie Ihre Mitarbeiter richtig!

Wertschätzung? Darunter verstehen viele Führungskräfte nur verbales Zuckerbrot, das nicht zu oft verabreicht werden darf.  Dabei ist es eine wichtige Grundeinstellung, die Vorgesetzte regelmäßig gegenüber Ihren Mitarbeitern zeigen müssen. Menschen verbringen einen Großteil ihrer Zeit auf Arbeit, wollen sich wohlfühlen und brauchen Bestätigung, um langfristig motiviert zu bleiben. Führungskräfte spielen dabei eine wichtige Schlüsselfigur: Sie
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Digitalisierung im Unternehmen

Wer hat Angst vor Digitalisierung im Unternehmen? So machen Sie Ihre Mitarbeiter fit für den digitalen Wandel!

Die Digitalisierung in Unternehmen schreitet unaufhaltsam voran: Alle Unternehmen, auch fernab der IT-Branche, sehen sich in der Arbeitswelt 4.0 mit den Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung konfrontiert. Besonders ältere Mitarbeiter blicken ihr eher skeptisch entgegen und haben teilweise Angst, eines Tages durch Roboter oder andere Innovationen ersetzt zu werden. Damit die Digitalisierung im Unternehmen vollständig
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HR-Management der Zukunft: machtfit-Seminar in München

Mitarbeiterzufriedenheit hoch, Fluktuation runter! HR ist im Wandel! Die Rolle der Personalverantwortlichen definiert sich neu, denn Themen wie Recruiting und Mitarbeiterbindung werden immer wichtiger. Besonders die Generation Y stellt hohe Erwartungen an den Arbeitgeber und strebt nach Wertschätzung und Anerkennung im Unternehmen. Eine Balance zwischen der Anforderung der älteren Generation nach Stabilität und dem Streben der
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Mitarbeiterbindung

Gallup-Studie zur Mitarbeiterbindung belegt: Nur 15 Prozent brennen für ihr Unternehmen

Der Kampf um Talente in Zeiten des Fachkräftemangels ist in vollem Gange, weshalb Arbeitgeber und Personalverantwortliche dem Thema Mitarbeiterbindung eine besonders hohe Priorität zuweisen. Umso mehr schockieren nun die Ergebnisse der aktuellen Gallup-Studie „Engagement Index“. Laut der Untersuchung fühlen sich lediglich 15 Prozent aller Mitarbeiter an ihr Unternehmen gebunden, genauso viele Befragte haben innerlich bereits
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Digitalisierung Unternehmen

Moderne Firmenfitness: Das sind die wichtigsten Grundlagen

Firmenfitness liegt absolut im Trend. Und das nicht nur, weil gemeinsame Bewegung im Unternehmen intern zusammenschweißt: Als wichtiger Teil des Betrieblichen Gesundheitsmanagements greifen bewegungsfördernde Maßnahmen, wenn es um eine gezielte Gesundheitsprävention der Mitarbeiter geht. Weniger Fehltage, eine höhere Motivation und geringere Kosten durch krankgeschriebene Mitarbeiter sind die angenehmen Ergebnisse. Zusätzlich dazu gibt es vom Staat
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