Zukunft Personal in Köln

Treffen Sie uns auf der Zukunft Personal vom 11. – 13. September 2018 in Köln

Die Zukunft Personal ist eine der wichtigsten europäischen Messen zum Thema Personal & Innovationen. Dieses Jahr steht sie unter dem Motto ‚WORK:OLUTION – SUCCEED IN PERMANENT BETA‘. Gerade durch die Digitalisierung verändern sich die Arbeitsbedingungen für den Arbeitgeber und Arbeitnehmer ständig. Wie man die Digitalisierung in Kombination mit einer modernen Employee Experience als Vorteil nutzen
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gesundheitsfördernde Maßnahmen

Old but gold – Wie gesundheitsfördernde Maßnahmen ältere Mitarbeiter länger und motivierter im Unternehmen halten

Für Unternehmen sind ältere Kollegen eine große Bereicherung: Sie haben viele Jahre Berufserfahrung, sind ihrem Arbeitgeber gegenüber loyal und verfügen über soziale Kompetenzen im Kontakt mit ihren Kollegen und Kunden. Im Vergleich zu jüngeren Kollegen sind sie zwar oft weniger belastbar und ihre Ausbildung oder Studium liegt schon viele Jahre zurück, doch dies übertrifft nicht
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Mitarbeiterbindung

Recruiting und Mitarbeiterbindung bei der Generation Y – Mission Impossible? Jugendforscher Prof. Klaus Hurrelmann gibt Antworten

Personalverantwortliche stehen vor großen Herausforderungen. Mit den Generationen Y und Z rücken Jugendliche ins Visier der Recruiter, die andere Vorstellungen und Werte haben als die bisherigen Generationen. Was kommt jetzt auf HR-Verantwortliche bei der Mitarbeiterbindung zu? Wie wollen Jugendliche recruitet und ins Unternehmen integriert werden? Und vor allem: Wie gewinnt man Talente und hält diese?
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Employee Experience

Der Kunde ist König? Der Mitarbeiter ist König! – Was Employee Experience für moderne HR-Arbeit bedeutet

In diesem Jahr wird Employee Experience (EX) im Personalwesen ganz großgeschrieben. Für das Auftauchen des Buzzwords spielen Millennials eine bedeutsame Rolle. Diese Gruppe macht 30% der Bevölkerung aus und wird bis 2025 ca. 75% der Arbeitskräfte stellen.1 Was diese Generation am meisten in ihrer Arbeit suchen sind sinnvolle Aufgaben, Flexibilität und mehr Verantwortung und Kontrolle.
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BGM Maßnahmen

Sport mit Kollegen? Auf keinen Fall – warum klassische BGM Maßnahmen nur die Gesunden erreichen

Dass man für seine Gesundheit regelmäßig Sport treiben sollte, ist vielen mittlerweile bewusst. Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) empfiehlt Erwachsenen rund 150 Minuten Bewegung moderater Intensität pro Woche oder alternativ mindestens 75 Minuten intensiveren Sport wie Joggen. Denn damit wird die physische Gesundheit gestärkt und vor Bluthochdruck, Herzkrankheiten, Schlaganfällen und Krebs geschützt. Die positiven Folgen für die
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BGM Studie

Webinar: Studie zur Wirksamkeit und Nutzen von BGM – So wirkt sich Betriebliches Gesundheitsmanagement wirklich auf Ihre Mitarbeiter aus

Intuitiv wissen Personalverantwortliche, dass ein Betriebliches Gesundheitsmanagement die Mitarbeiterzufriedenheit steigert und die Arbeitgebermarke stärkt. Aber es fehlen schlicht die Kennzahlen, wenn man die Einführung eines BGM gegenüber dem Chef rechtfertigen möchte. Was bringt Gesundheitsmanagement denn nun wirklich? Wie wirkt es sich auf die Mitarbeiterzufriedenheit und den Unternehmenserfolg aus? Die durchgeführte Studie zur Wirksamkeit und Nutzen
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employer branding it

Employer Branding für die IT- und Beratungsbranche: So wird der Arbeitgeber attraktiver!

Attraktive Arbeitgeber in der IT? Gibt es reichlich. Doch wie hebt sich das eine Unternehmen von dem anderen ab, warum entscheidet sich eine potenzielle Arbeitskraft gezielt für ein bestimmtes Unternehmen? Gerade im IT-Bereich kommt es auf mehr an als auf „große Namen“. Um nicht in der Vielzahl der Angebote unterzugehen, sollten IT- und Beratungsfirmen Maßnahmen
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Interview mit Grenke

GRENKE macht sich fit: mit einem digitalen Betrieblichen Gesundheitsmanagement

Der Finanzierungsspezialist GRENKE ist seit September 2017 machtfit-Kunde. Warum sich die Zusammenarbeit aus der Sicht des Unternehmens mit Hauptsitz in Baden-Baden lohnt, erzählen Mark Kindermann, Mitglied des Vorstands und Janine Fehrenbacher, HR-Payroll der GRENKE AG. Herr Kindermann, können Sie uns in 3 Sätzen sagen was GRENKE ausmacht? Mark Kindermann: GRENKE bietet seinen Kunden alles aus
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DSGVO Checkliste Datenschutzgrundverordnung

Achtung, Datenschutz! Die neue DSGVO – was Personaler jetzt beachten müssen

Stichtag 25. Mai 2018: Zu diesem Datum tritt die neue Datenschutz-Grundverordnung in Kraft. Nach einigem Hin und Her hat die Europäische Union nun ein EU-weit gültiges Datenschutzrecht durchgesetzt. Die sogenannte DSGVO und die Änderungen in puncto Datenschutz sind gerade für HR-Verantwortliche und auch für Geschäftsführer ohne interne Personalabteilung interessant. Was geschieht künftig mit Mitarbeiter- und
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Arbeitgeberattraktivität im Gesundheitswesen

Worunter die Arbeitgeberattraktivität im Gesundheitswesen leidet und 5 Wege wie man sie steigern kann

In kaum einer Branche werden die Folgen von Überarbeitung so deutlich wie im Gesundheitswesen. So mancher Mediziner wird schon eigene Erfahrungen mit von Burnout betroffenen Patienten gemacht haben. Das Paradoxe daran: Sie sind durch die schlechten Arbeitsbedingungen und den hohen Zeitdruck besonders gefährdet, plötzlich selbst in dem Bett zu liegen, worin sich der gerade versorgte
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