10 Schritte zum erfolgreichen BGM mit machtfit

10 Schritte zu erfolgreichem Betrieblichem Gesundheitsmanagement mit machtfit

Schlagwörter wie New Work, digitale Transformation, Work-Life-Balance, Employer Branding und Arbeitgeberattraktivität sind nicht nur in aller Munde, sondern fordern Unternehmen dazu auf, aktiv zu werden. Unternehmen müssen sich den Herausforderungen der digitalen Transformation, der Bedürfnisse der GenerationY, sowie der Arbeit4.0 stellen. Es gibt einen Wandel der sich durch alle Unternehmensbereiche zieht und auch das Personalwesen
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CHC 2019

Treffen Sie uns am 09. und 10. April auf der CHC Stuttgart

Die Corporate Health Convention in Stuttgart ist eine der wichtigsten Fachmessen für betriebliches Gesundheitsmanagement. Am 09. und 10. April treffen sich Personalverantwortliche und BGM-Manager, um sich über die neuesten Themen im HR & BGM auszutauschen. Auch wir erwarten Sie dieses Jahr wieder an unserem Stand I.08 in Halle 1. Vereinbaren Sie vorab einen Termin mit
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Ältere Mitarbeiter motivieren und fit halten: machtfit zeigt wie

Ältere Mitarbeiter motivieren und fit halten: BKK Gesundheitsreport zur Generation 50+

Der demografische Wandel ist mittlerweile in fast allen Branchen spürbar. Wie der aktuelle BKK Gesundheitsreport 2018 „Arbeit und Gesundheit Generation 50+“ belegt, sind bis zur Hälfte aller Mitarbeiter in Unternehmen älter als 50.1 Die Prozentzahl schwankt in den einzelnen Berufszweigen zwischen 25,1% und 51,9% aller Beschäftigten, Tendenz steigend. Höchste Zeit für HR-Verantwortliche um auf die
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betriebliche gesundheitsförderung in 2019

Betriebliche Gesundheitsförderung 2019: Das sind die neusten Trends und Entwicklungen!

Das Jahr 2018 ist vorbei und es ist an der Zeit einen Blick in die Zukunft zu werfen: In welche Richtung entwickelt sich die Betriebliche Gesundheitsförderung? Mit welchen Mitteln kann man der Konkurrenz immer einen Schritt voraus sein? Dieser Artikel fasst die wichtigsten Gesundheitsförderungs-Trends zusammen, die 2019 auf deutsche Unternehmen zukommen werden.  Trend Nr. 1:
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Gesundheitsmanagement in Unternehmen

Gesundheitsmanagement in Unternehmen: So erreichen Sie Männer und Frauen gleichermaßen mit BGM!

Die Pflege und der Zustand der eigenen Gesundheit ist bei Frauen und Männern offensichtlich unterschiedlich. Sie unterscheiden sich bezüglich der Lebenserwartung, dem Krankheitsstand und der Inanspruchnahme von gesundheitsfördernden Maßnahmen des Arbeitgebers. Dennoch ist das Gesundheitsmanagement in Unternehmen häufig nicht geschlechtergerecht. Natürlich sollten klassische Rollenbilder bei der Gesundheit und Vorsorge keine Rolle spielen und sind längst
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psychische Belastung am Arbeitsplatz

Stressmanagement im Unternehmen – Burnout-Prävention gegen die psychische Belastung am Arbeitsplatz

Ständiger Termindruck, straffe Deadlines und ein schlechtes Arbeitsklima sind die Hauptauslöser für Burnout. Diese und ähnliche sogenannten Stressoren führen dazu, dass sich jeder zweite Mitarbeiter als Burnout-gefährdet einschätzt, wie die aktuelle BKK-Studie zeigt.1 Für Unternehmen bedeutet dies eine ganz andere Art der Bedrohung: Fehltage durch Burnout-erkrankte Mitarbeiter führen zu erhöhten Kosten und erfordern oftmals die
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Fehlzeiten-Report: Weniger Fehlzeiten durch Gesudheitsmanagement

Fehlzeiten-Report belegt: Weniger Fehlzeiten durch sinnvolle Arbeit und Gesundheitsmanagement

Beschäftigte, die Ihre berufliche Tätigkeit als sinnvoll erleben, fehlen deutlich weniger am Arbeitsplatz. Denn das sogenannte Sinnerleben hat großen Einfluss auf die Gesundheit. Das ist das zentrale Ergebnis des Fehlzeiten-Reports 2018. Betriebliches Gesundheitsmanagement trägt zum Sinnerleben bei der Arbeit und zur Wertschätzung bei. Was wiederum bedeutet das für Unternehmen? Die wichtigsten Studienergebnisse haben wir für
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Employer Branding

Arbeitgebergeberattraktivität im Mittelstand – 5 Praxisbeispiele für ein starkes Employer Branding

Der Mittelstand wird oft als Herz der Wirtschaft angesehen – und viele deutsche Mittelständler sind seit Jahrzehnten erfolgreiche Weltmarktführer in ihrer Sparte. Doch wenn das Image und die Arbeitgeberattraktivität wenig Priorität im Unternehmen genießen, rücken irgendwann keine neuen Talente mehr nach. Lukrative Stellen bleiben unbesetzt und die Erfolgsstory der Firma kann nicht länger fortgeführt werden.
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