Die Initiative Pflegelifebalance stärkt die Mitarbeitergesundheit und Arbeitgeberattraktivität in der Sozialeinrichtung Josefsheim Bigge

Wie kann man Pflegekräfte gewinnen und langfristig binden? Das Josefsheim Bigge setzt dafür bereits seit 2010 u.a. auf ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM). Im Rahmen des Projekts Pflegelifebalance arbeitet der Dienstleister für Menschen mit Behinderungen im BGM ab Juni 2019 mit der machtfit GmbH und der Betriebskrankenkasse Mobil Oil zusammen.   Guten Tag Frau Vietze-Plaisier, bitte
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iteratec: So nutzt der IT-Dienstleister modernes BGM um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken

Die iteratec GmbH stellt den Menschen in den Mittelpunkt. Mit einer „dienenden Führung“, zahlreichen attraktiven Benefits und einer modernen Unternehmenskultur wirkt das IT-Unternehmen dem Fachkräftemangel entgegen. Mehrfach als „Best Place to Work“ ausgezeichnet und mit top Arbeitgeber-Bewertungen auf Kununu, schildert Personalreferentin Alice Golja, wie das Unternehmen erfolgreich neue Fachkräfte gewinnt und bestehendes Personal bindet. Guten
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Bild zeigt die entstehenden Kosten durch eine hohe Fluktuationsrate im Unternehmen

Kostenfaktor Fluktuationsrate: Was kostet eine Kündigung?

In Zeiten des demografischen Wandels legen viele deutsche Unternehmen einen großen Fokus auf die Rekrutierung von jungen Talenten, während den bestehenden Arbeitnehmern weniger Aufmerksamkeit geschenkt wird. Das schlägt sich auch in aktuellen Untersuchungen wieder: Laut der Gallup-Studie „Engagement Index“ vom gleichnamigen Beratungsunternehmen fühlen sich nur 15 Prozent der Beschäftigten an ihr Unternehmen gebunden. 70 Prozent
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Bild zeigt sprintenden Mann als Metapher für digitales Betriebliches Gesundheitsmanagement

Mit 7+1 Kriterien zum passenden Anbieter im digitalen Betrieblichen Gesundheitsmanagement

Die Digitalisierung der Arbeitswelt ist auch im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) angekommen. Digitale Gesundheitsplattformen, Gesundheits-Apps und tragbare Geräte zur Messung von Vitaldaten sollen die betriebliche Gesundheitsförderung vereinfachen und die Teilnehmerzahlen erhöhen. Aber stimmt das auch? Und wie findet man den passenden BGM-Anbieter für das eigene Unternehmen? Die Gesundheitsexperten Stephanie Widmaier und Prof. Dr. Volker Nürnberg haben
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Mitarbeiter motivieren mit einer guten Employee Experience

Mitarbeiter motivieren und binden mit einer guten Employee Experience

Das Buzzword Employee Experience spielt in der Personalentwicklung eine große Rolle. Besonders bei den Millennials, die im kommenden Jahrzehnt rund drei Viertel der Arbeitskräfte ausmachen werden, ist die Employee Experience ein entscheidender Faktor, um Mitarbeiter zu motivieren. Die Employee Experience umfasst alles, was ein Arbeitnehmer im Laufe seiner Tätigkeit bei seinem Arbeitgeber erlebt, beobachtet und
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Interview: Im Wettbewerb um Fachkräfte punkten mit BGM

Die Arbeitgeberattraktivität zu steigern ist das Ziel der Unternehmensgruppe Dr. Eckert. In den kommenden Jahren geht ca. 10 Prozent der Belegschaft in Rente. Fehlende Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt und ein schlechtes Image beim Nachwuchs sind große Herausforderungen im Recruiting. Mit einem attraktiven, digitalen BGM stärkt die Unternehmensgruppe ihre Arbeitgebermarke und besetzt das Thema Digitalisierung positiv.
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iga.report 28

iga.Report belegt: Betriebliche Gesundheitsförderung kann Fehlzeiten um ein Viertel senken

Wie wirkt sich Betriebliche Gesundheitsförderung wirklich auf Mitarbeiter und Unternehmenserfolg aus? Diesen Fragen geht der iga.Report 28 nach. Veröffentlicht wurde er durch die „Initiative für Gesundheit und Arbeit“, einer Kooperation aus verschiedenen gesetzlichen Krankenkassen und Unfallversicherungen. Für den Report wurden knapp 2.400 Studien zum Thema Wirksamkeit und Nutzen von Betrieblicher Gesundheitsförderung und Prävention ausgewertet.1 Die
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Webinar: Deutsche Krankenhäuser auf dem Prüfstand – So attraktiv sind Sie für ihre Ärzte und Pflegekräfte

Sie spüren die Auswirkungen des Fachkräftemangels deutlich: Ärzte und Pflegekräfte übernehmen Doppelschichten, die Krankentage steigen und gleichzeitig muss der Qualitätsanspruch bei der Patientenversorgung gehalten werden. Um neue Fachkräfte gewinnen und binden zu können sind attraktivere und gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen unabdingbar. Wie können Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität im Gesundheitswesen steigern?  Im Webinar stellen wir Ihnen in ca. 30
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Grafik zeigt Mitarbeiterbld zu den 10 größten Trends im Personalmanagement

Human Capital Studie zeigt: Das sind die 10 größten Trends im Personalmanagement

Der deutsche Arbeitsmarkt befindet sich im Wandel. Jüngere Arbeitnehmer aus der Generation Y und Z tragen durch ihre Ansprüche an die Arbeitswelt zu einer neuen Unternehmenskultur bei und hinterfragen die ökonomischen und sozialen Prinzipien der Betriebe. Doch wie können Unternehmen diese Herausforderungen im Personalmanagement meistern und sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren? Die Human-Capital-Trendstudie vom Wirtschaftsunternehmen
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Personalbeschaffung durch die eigenen Mitarbeiter

Personalbeschaffung mit Vitamin M: So machen Sie Mitarbeiter zu Unternehmensbotschaftern!

Die Personalbeschaffung geht neue Wege: Social-Media-Kanäle, Bewertungen auf der eigenen Website und Rezensionen auf Bewertungsportalen – die Empfehlungen durch die eigenen Mitarbeiter werden immer wichtiger bei der Rekrutierung. Doch damit die eigenen Mitarbeiter das Unternehmen überhaupt weiterempfehlen, muss eine positive Einstellung zum Arbeitgeber vorliegen. Das gelingt vor allem durch eine gesunde Führung, eine moderne Unternehmenskultur
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