Philippe Bopp Interview

Über die Anfänge von machtfit: mit Überzeugung und Begeisterung zum Erfolg

  Unser Geschäftsführer Philippe Bopp war im Gespräch mit den Betreibern des Podcasts „From Zero to One“ und gab einen spannenden Einblick in den Gründungprozess von machtfit. Was genau macht machtfit eigentlich? Welche Vetriebs- und Marketingstrategien hält Philippe Bopp für wirksam? Und würde er noch einmal gemeinsam mit Freunden gründen? Das ausführliche Interview und weitere
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Bild zeigt glückliche junge Mitarbeiterin, die Yoga im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung nutzt

iga.Report 38: Betriebliche Gesundheitsförderung durch Nudging im Unternehmen

Lassen sich Entscheidungen im Unternehmen zugunsten sicherer und gesunder Handlungsalternativen beeinflussen? Nicht nur im aktuellen iga-Report 38 geht es genau um diese Frage, sondern auch die Betriebliche Gesundheitsförderung widmet sich immer mehr dieser Thematik. Im iga-Report 38 „Nudging im Unternehmen“ beschäftigen sich die Autorinnen Diana Eichhorn und Ida Ott mit der Möglichkeit, die Qualität von
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Digitalisierung Unternehmen

Digitalisierung in der Wohnungswirtschaft: Interne Widerstände überwinden

Deutsche Wohnungsunternehmen haben die Chancen der Digitalisierung erkannt: Die digitale Transformation nimmt daher Fahrt auf. Das ergab die Umfrage unter den Mitgliedern des Spitzenverbandes der Wohnungswirtschaft GdW.1 Die Befragung zeigt aber auch, dass in vielen Unternehmen die strategische und strukturelle Ausrichtung fehlt. Daher schreitet die Digitalisierung bislang nur langsam voran: Die digitale Transformation wird durch fehlende personelle Ressourcen,
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Prävention und Gesundheitsförderung unter dem Einfluss von Robotik und Automatisierung

Onlinezugangsgesetz: Herausforderung für die öffentliche Verwaltung

Im Rahmen des Onlinezugangsgesetzes (OZG) müssen die Verwaltungen von Bund, Ländern und Kommunen ihre Leistungen bis 2022 auch online anbieten. Die Digitalisierung schreitet auch hier unaufhaltsam voran: Verwaltungen sind mit den Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung konfrontiert. Besonders ältere Mitarbeiter blicken ihr eher skeptisch entgegen. Damit die Digitalisierung in der Verwaltung vollständig umgesetzt werden kann, müssen
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Bild zeigt symbolisches Changemangement: Rote Papierflugzeug reiht sich aus anderen Papierfliegern aus

Gesunde Führung trotz Veränderungen: So gelingt erfolgreiches Change Management im Unternehmen

Unternehmen werden häufig mit Veränderungen konfrontiert und stehen unter Druck, ständig innovativ zu sein. Viele Personalentscheider stehen daher vor dem Konflikt, ihr Unternehmen zielorientiert und effektiv durch den Wandel zu führen und die eigenen Mitarbeiter gleichzeitig bestmöglich in die eintretenden Veränderungen einzubinden und ihnen entstehende Ängste zu nehmen. Damit Veränderungsprozesse langfristig Erfolg haben, ist wirksames
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Bild steht für zentrales Thema im Fehlzeitenreport der AOK: Home-Office

Fehlzeiten-Report der AOK 2019: Chancen und Risiken von Home-Office für Unternehmen und Mitarbeitergesundheit

Im Rahmen der Digitalisierung ermöglichen immer mehr Unternehmen ihren Mitarbeitern im Home-Office zu arbeiten. Rund 20 Prozent der Beschäftigten erledigen ihre Aufgaben heute bereits ganz oder teilweise von Zuhause aus.1 Viele Arbeitnehmer schätzen dabei vor allem die Freiheit, ihre Arbeit selbstständig planen und mehr Einfluss nehmen zu können und bei der Gestaltung ihres Tages flexibler zu
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Bild zeigt glückliche Mitarbeiter und die Digitalisierung der Arbeitswelt

Digitalisierung 4.0 – Deswegen klappt die Digitalisierung der Arbeitswelt nur mit Corporate Resilienz

Aktuelle Zahlen des DAK-Psychoreports 2019 belegen: Die Anzahl der Fehltage aufgrund psychischer Erkrankungen wie Depressionen oder Angst- und Anpassungsstörungen ist heute dreimal so hoch wie im Jahr 1997. Insgesamt 2,2 Millionen Erwerbstätige begaben sich demnach aufgrund von Seelenleiden in ärztliche oder psychologische Behandlung. Die meisten Fehltage verursachen dabei weiterhin Anpassungsstörungen und Depressionen. Besonders bei den
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GEsetzesänderung Paragraph 3 / 34 EstG

Veränderungen bei der Abrechnung von gesundheitsfördernden Maßnahmen nach § 3 Nr. 34 EstG

Der § 3 Nr. 34 EstG entlastet Unternehmen bei den finanziellen Aufwänden für die Betriebliche Gesundheitsförderung. Unternehmen können bis zu 600 EUR jährlich in die Mitarbeitergesundheit investieren – und das ohne Steuern dafür zahlen zu müssen.1 Die Steuerbefreiung der Unternehmen soll Anreize schaffen die Mitarbeitergesundheit zu fördern. Viele Unternehmen machen bereits von diesem Steuervorteil Gebrauch.
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Bild zeigt alkoholbhängigen Mitarbeiter und die Notwendigkeit von Suchtprävention

DAK-Gesundheitsreport Sucht 4.0: Folgen für die Arbeitswelt

Der DAK-Gesundheitsreport 2019 „Sucht 4.0“ offenbart besorgniserregende Fakten: 160.000 Erwerbstätige sind alkoholabhängig, 400.000 Beschäftigte sind computerspielsüchtig und 6,5 Millionen Berufstätige sind Raucher. Die Folgen für Arbeitgeber sind enorm, da die Produktivität der Betroffenen leidet und Fehlzeiten steigen. Die Gesundheitsförderung in Unternehmen wird daher immer wichtiger. Wir haben für Sie die wesentlichen Erkenntnisse des aktuellen Reports zusammengefasst
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Machtfit im Interview mit Selfpay Gründern Nora Blum zum Thema Resilienz und psychische Erkrankungen

Wie man die psychische Gesundheit und Resilienz der Mitarbeiter stärkt – Interview mit Selfapy-Gründerin Nora Blum

Psychische Erkrankungen sind weit verbreitet und in Deutschland der zweithäufigste Grund für Arbeitsunfähigkeit. Die psychischen Störungen wirken sich aber nicht nur auf die Mitarbeitergesundheit aus, sondern auch auf die Produktivität und den Umsatz des Unternehmens. Was können Personalverantwortliche tun, damit es gar nicht erst so weit kommt? Die Gründerin und Geschäftsführerin des psychologischen Online-Programms Selfapy
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