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Leitfaden – Digitalisierung der Personalabteilung
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Leitfaden:
SO BRINGEN SIE IHRE HR-ABTEILUNG AUF DIE DIGITALE ÜBERHOLSPUR

Schlusslicht Personal beim Thema „Digitale Transformation“?

Die Digitalisierung schreitet voran, Schlagwörter wie Industrie 4.0 und
Arbeit 4.0 wurden von Trendwörtern zu festen Begriffen.
Kollegen anderer Abteilungen wie IT oder Marketing haben bereits bei
der Digitalisierung Erfahrung gemacht und Prozesse im Unternehmen
verankert.

Doch Geschäftsführer, Vorstände und Unternehmensverantwortliche
wissen: jeder Geschäftsbereich muss digitaler arbeiten. Wie
schneidet dabei die Personalabteilung ab? „Wie digital seid Ihr
eigentlich bei HR?“ heißt es dann.

Dieser Leitfaden hilft Ihnen, den Einstieg in das Thema zu bekommen und Hintergründe zu erfahren.
Sie lernen wie HR bisher bei der Digitalisierung abgeschnitten hat. Egal wie digital Sie arbeiten, ob Vorreiter oder Nachzügler, die Digitalisierung wird den Job des Personalmanagers verändern.

In fünf konkreten Beispielen liefert Ihnen dieser Leitfaden Vorschläge, Ihre Abteilung und Prozesse zu digitalisieren. So können Sie proaktiv das Thema angehen und die Digitalisierung vorantreiben und bei Vorgesetzten punkten.

 

Dieser Leitfaden liefert Ihnen:

digitalisierung gesundheitsmanagement

  • alle Hintergründe, Fachbegriffe und wesentliche Fakten zum Thema „Digitalisierung der Personalabteilung“
  • einen Überblick aktueller Studien und wissenschaftlicher Untersuchungen zum Thema „Digitalisierung“ und warum Personalverantwortliche nachziehen müssen
  • einen Ausblick auf die veränderte Rolle des HR-Managers der Zukunft – Digitalisierung verändert auch Ihren Job
  • 5 konkrete Digitalisierungsmöglichkeiten für Personalmanager, aus den HR-Feldern:
    • Recruiting
    • Corporate Learning
    • Gesundheitsmanagement
    • Feedbackmanagement
    • Jobsharing
  • Studienergebnisse „Digitalisierung @ HR“ der Kienbaum Management Consultants
  • Ein Gastbeitrag des HR-Bloggers und Chief People Officer Markus K. Reif (www.reif.org) zum Thema „Blick In Die Zukunft: Die Digitale Personalarbeit“
  • Weiterführende Links zu Studien und HR-Tools, um noch tiefer in die Thematik eintauchen zu können

 

Auf über 50 Seiten erhalten Sie einen Überblick über den aktuellen Status Quo, einen Ausblick in die Zukunft und fünf konkrete Digitalisierungs-Tools für HR-Manager. So können Sie morgen schon digital arbeiten. Kostenlos als Download für Sie! 

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