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Leitfaden – Arbeitgeberattraktivität im Gesundheitswesen 009

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WifOR-Studie - Der Leitfaden für attraktive Arbeitgeber im Gesundheitswesen

So steigern Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität und fördern die Gesundheit Ihrer Ärzte und Pflegekräfte!


Aktuelle Studien • Exklusives Interview • Mitarbeiterwertschätzung • Krankenstandsreduktion

„Fachkräftemangel“ – der Begriff trifft wohl auf kaum einen anderen Sektor so zu wie auf das Gesundheitswesen. Ob Altenpfleger, Allgemeinärzte auf dem Land oder Spezialisten – in so gut wie jedem Bereich herrscht Unterbesetzung. Darunter leiden nicht nur die Patienten, auch für Ärzte und Pflegekräfte bedeutet der Fachkräftemangel Stress pur. Sie haben weniger Zeit pro Patient und müssen zudem Überstunden machen. Dadurch kommt es wiederum zu krankheitsbedingten Fehltagen, was die Gesamtsituation nicht gerade verbessert. Unter diesen Arbeitsbedingungen leidet mittlerweile auch das Image der Arbeitgeber.

Wie kann das Gesundheitswesen ihre Arbeitgeberattraktivität steigern und gleichzeitig die Gesundheit der Mitarbeiter fördern?

Dieser Leitfaden enthält:

 

  • eine Zusammenfassung der WifOR-Studie zum Fachkräftemangel bis 2030E-Book Gesundheitswesen
  • 5 konkrete Wege die Arbeitgeberattraktivität im Gesundheitswesen zu steigern
  • ein Interview: Wie die Unternehmensgruppe Dr. Becker eine Vorbildfunktion im Gesundheitswesen einnimmt
  • eine Studienzusammenfassung über die Wirksamkeit von BGM

 

Auf  knapp 30 Seiten zeigt Ihnen dieser Leitfaden was Kliniken, Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen kurzfristig für eine erhöhte Arbeitgeberattraktivität tun können.

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