Personalpraxis

Recruiting und Mitarbeiterbindung bei der Generation Y – Mission Impossible? Jugendforscher Prof. Klaus Hurrelmann gibt Antworten

Personalverantwortliche stehen vor großen Herausforderungen. Mit den Generationen Y und Z rücken Jugendliche ins Visier der Recruiter, die andere Vorstellungen und Werte haben als die bisherigen Generationen. Was kommt jetzt auf HR-Verantwortliche bei der Mitarbeiterbindung zu? Wie wollen Jugendliche recruitet und ins Unternehmen integriert werden? Und vor allem: Wie gewinnt man Talente und hält diese?

Modernes Arbeiten, Personalmanagement, Personalpraxis 4. Juli 2018

Personalmanagement in der Finanzwirtschaft: Digitalisierung, Fachkräftemangel & Big Data

Kaum eine Branche ist derzeit so stark unter Druck wie der Finanzsektor. Die Nachwirkungen der Finanzkrise 2008, die aktuelle Niedrigzinsphase und die Digitalisierung machen selbst den Global Playern große Probleme. Zumal spätestens in den vergangenen fünf Jahren zahlreiche innovative FinTech-Unternehmen in den Markt gedrungen sind. Eines der größten Probleme: Die hippen Start-ups locken die heiß

Modernes Arbeiten, Personalmanagement, Personalpraxis 23. März 2018

„Wenn wir die Attitüde und unser Portfolio nicht ändern, dann sind wir in geraumer Zeit einfach nicht mehr notwendig“ – Interview mit HR-Blogger Marcus K. Reif über die Zukunft von HR

HR ist im Wandel: demografischer Wandel, ein Mix unterschiedlicher Generationen, Digitalisierung, Prozessoptimierung, War for Talents und viele weitere Themen beschäftigen Unternehmen, Geschäftsführer und Personalverantwortliche heute. machtfit sprach mit Marcus K. Reif, renommierter HR-Blogger und Personalexperte mit über 20 Jahren Erfahrung in Führungspositionen über die Veränderungen im HR-Management, die Zukunft der HR-Abteilung und dessen Wertbeitrag zum

Modernes Arbeiten, Personalpraxis 7. März 2018

Fluktuationsrate runter, Mitarbeitermotivation hoch! So geht’s!

Eine hohe Mitarbeitermotivation kann viele Vorteile für ein Unternehmen bringen, einerseits für das Image und das damit zusammenhängende Employer Branding, andererseits für den finanziellen Erfolg des Betriebes. Eine starke Motivation der Angestellten spiegelt sich deutlich in Dienstleistungen und Produkten des Unternehmens wider, da motivierte Mitarbeiter für mehr Produktivität und Qualität sorgen.1 Unter anderem kann eine

Modernes Arbeiten, Personalpraxis 1. März 2018 1 Kommentar

Deutsche Bahn AG, DB Vertrieb GmbH Zug an ihr BGM Ziel Interview

Wie die DB Vertrieb GmbH jetzt alle Mitarbeiter an ihr Gesundheitsziel bringt – Interview mit Adam Zielke, DB Vertrieb

Seit mehreren Jahren ist die DB Vertrieb GmbH ein treuer machtfit-Kunde. In diesem Interview sprechen wir mit Adam Zielke über die speziellen Herausforderungen einer BGM-Etablierung bei der Deutschen Bahn, die Herausforderungen als Gesundheitsmanager im Zeitalter der Digitalisierung und den Beitrag, den machtfit bei der Deutschen Bahn leistet. Was genau macht die DB Vertrieb GmbH? DB-Vertrieb ist

BGM Know-how, Kundeninterviews, Personalpraxis 9. Mai 2017 2 Kommentare

Vier Gründe, warum Ihr Team nicht das leistet, was es könnte

Sie haben es schon früh zu einer Führungsposition in Ihrem Unternehmen gebracht oder leiten bereits seit längerem ein Team? Respekt! Doch irgendwie läuft es mit Ihrem Team nicht rund. Sie sind nicht zufrieden mit der Leistung und merken, dass es Ihren Mitarbeitern an Motivation fehlt. Alles müssen Sie ihnen einzeln vorkauen, viel zu selten

Gastbeitrag, Personalpraxis 22. Februar 2017