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Personalmanagement
GEID 2019: Führungskräfte entscheidend bei Mitarbeitermotivation

Führungskräfte aufgepasst: laut Gallup-Index hat jeder 7. Arbeitnehmer bereits innerlich gekündigt

In Deutschland wächst die Frustration der Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz. Wer lustlos seine Arbeit macht, entwickelt kaum noch Eigeninitiative. Die Folge ist abnehmende Mitarbeitermotivation, Einsatzbereitschaft und Kundenorientierung. Dies belastet das Arbeitsklima und die allgemeine Volkswirtschaft. Umfragen zufolge haben bereits 6 Millionen Menschen innerlich gekündigt. Der Grund dafür ist nicht selten die zweifelhafte Rolle der Führungskräfte. Solche und
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Philippe Bopp Interview

Über die Anfänge von machtfit: mit Überzeugung und Begeisterung zum Erfolg

  Unser Geschäftsführer Philippe Bopp war im Gespräch mit den Betreibern des Podcasts „From Zero to One“ und gab einen spannenden Einblick in den Gründungprozess von machtfit. Was genau macht machtfit eigentlich? Welche Vetriebs- und Marketingstrategien hält Philippe Bopp für wirksam? Und würde er noch einmal gemeinsam mit Freunden gründen? Das ausführliche Interview und weitere
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Digitalisierung Unternehmen

Digitalisierung in der Wohnungswirtschaft: Interne Widerstände überwinden

Deutsche Wohnungsunternehmen haben die Chancen der Digitalisierung erkannt: Die digitale Transformation nimmt daher Fahrt auf. Das ergab die Umfrage unter den Mitgliedern des Spitzenverbandes der Wohnungswirtschaft GdW.1 Die Befragung zeigt aber auch, dass in vielen Unternehmen die strategische und strukturelle Ausrichtung fehlt. Daher schreitet die Digitalisierung bislang nur langsam voran: Die digitale Transformation wird durch fehlende personelle Ressourcen,
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Bild zeigt symbolisches Changemangement: Rote Papierflugzeug reiht sich aus anderen Papierfliegern aus

Gesunde Führung trotz Veränderungen: So gelingt erfolgreiches Change Management im Unternehmen

Unternehmen werden häufig mit Veränderungen konfrontiert und stehen unter Druck, ständig innovativ zu sein. Viele Personalentscheider stehen daher vor dem Konflikt, ihr Unternehmen zielorientiert und effektiv durch den Wandel zu führen und die eigenen Mitarbeiter gleichzeitig bestmöglich in die eintretenden Veränderungen einzubinden und ihnen entstehende Ängste zu nehmen. Damit Veränderungsprozesse langfristig Erfolg haben, ist wirksames
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Bild zeigt glückliche Mitarbeiter und die Digitalisierung der Arbeitswelt

Digitalisierung 4.0 – Deswegen klappt die Digitalisierung der Arbeitswelt nur mit Corporate Resilienz

Aktuelle Zahlen des DAK-Psychoreports 2019 belegen: Die Anzahl der Fehltage aufgrund psychischer Erkrankungen wie Depressionen oder Angst- und Anpassungsstörungen ist heute dreimal so hoch wie im Jahr 1997. Insgesamt 2,2 Millionen Erwerbstätige begaben sich demnach aufgrund von Seelenleiden in ärztliche oder psychologische Behandlung. Die meisten Fehltage verursachen dabei weiterhin Anpassungsstörungen und Depressionen. Besonders bei den
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Machtfit im Interview mit Selfpay Gründern Nora Blum zum Thema Resilienz und psychische Erkrankungen

Wie man die psychische Gesundheit und Resilienz der Mitarbeiter stärkt – Interview mit Selfapy-Gründerin Nora Blum

Psychische Erkrankungen sind weit verbreitet und in Deutschland der zweithäufigste Grund für Arbeitsunfähigkeit. Die psychischen Störungen wirken sich aber nicht nur auf die Mitarbeitergesundheit aus, sondern auch auf die Produktivität und den Umsatz des Unternehmens. Was können Personalverantwortliche tun, damit es gar nicht erst so weit kommt? Die Gründerin und Geschäftsführerin des psychologischen Online-Programms Selfapy
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Personalgewinnung in Verkehrsunternehmen leicht gemacht: Bild zeigt Business-Frau im Bus

VDV-Werkzeugkoffer Recruiting: Erfolgreiche Personalgewinnung in Verkehrsunternehmen

In den vergangenen Jahren hat sich die Beschäftigungssituation in Deutschland erheblich verändert: Der Arbeitsmarkt ist zum Bewerbermarkt geworden und besonders Verkehrsunternehmen müssen neue Wege bei der Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung gehen, weil sie zunehmend im Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte stehen. Laut dem Verband Deutscher Verkehrsunternehmen (VDV) werden bis zum Jahr 2030 rund 75.000 neue Arbeitnehmer benötigt.1 Aus
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Mitarbeiter finden durch die Zusammenarbeit von HR und Unternehmensleitung. Bild zeigt händeschüttelnde Mitarbeiter.

Mitarbeiter finden ist Chefsache: Warum Recruting zum strategischen Thema werden muss

Tarek Müller ist Mitgründer und Geschäftsführer von ABOUT YOU, eines der am schnellsten wachsenden E-Commerce-Startups Europas.1 Bei dem Online-Handel verantwortet der gebürtige Hamburger die Bereiche Marketing & Brands, seine Arbeitszeit für das Unternehmen startet morgens um 9 Uhr und endet nachts um 2 Uhr. Wie kommt es, dass jemand, der so eingebunden ist, Zeit für
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Boreout Coach Stefan Duwensee

Wenn Unterforderung krank macht und dem Unternehmen schadet – Interview mit dem Boreout Coach Stefan Duwensee

Die Burnout-Problematik ist seit vielen Jahren in aller Munde, aber was steckt hinter dem Thema Boreout und wie kann man seine Mitarbeiter davor schützen? Der Boreout Coach Stefan Duwensee erklärt im Interview, was sich hinter der Bezeichnung verbirgt, wie man es bei den Mitarbeitern erkennt und was dagegen helfen kann. Guten Tag Herr Duwensee, bitte
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Bild zeigt die entstehenden Kosten durch eine hohe Fluktuationsrate im Unternehmen

Kostenfaktor Fluktuationsrate: Was kostet eine Kündigung?

In Zeiten des demografischen Wandels legen viele deutsche Unternehmen einen großen Fokus auf die Rekrutierung von jungen Talenten, während den bestehenden Arbeitnehmern weniger Aufmerksamkeit geschenkt wird. Das schlägt sich auch in aktuellen Untersuchungen wieder: Laut der Gallup-Studie „Engagement Index“ vom gleichnamigen Beratungsunternehmen fühlen sich nur 15 Prozent der Beschäftigten an ihr Unternehmen gebunden. 70 Prozent
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