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Personalmanagement
Personalbeschaffung durch die eigenen Mitarbeiter

Personalbeschaffung mit Vitamin M: So machen Sie Mitarbeiter zu Unternehmensbotschaftern!

Die Personalbeschaffung geht neue Wege: Social-Media-Kanäle, Bewertungen auf der eigenen Website und Rezensionen auf Bewertungsportalen – die Empfehlungen durch die eigenen Mitarbeiter werden immer wichtiger bei der Rekrutierung. Doch damit die eigenen Mitarbeiter das Unternehmen überhaupt weiterempfehlen, muss eine positive Einstellung zum Arbeitgeber vorliegen. Das gelingt vor allem durch eine gesunde Führung, eine moderne Unternehmenskultur
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Ältere Mitarbeiter motivieren und fit halten: machtfit zeigt wie

Ältere Mitarbeiter motivieren und fit halten: BKK Gesundheitsreport zur Generation 50+

Der demografische Wandel ist mittlerweile in fast allen Branchen spürbar. Wie der aktuelle BKK Gesundheitsreport 2018 „Arbeit und Gesundheit Generation 50+“ belegt, sind bis zur Hälfte aller Mitarbeiter in Unternehmen älter als 50.1 Die Prozentzahl schwankt in den einzelnen Berufszweigen zwischen 25,1% und 51,9% aller Beschäftigten, Tendenz steigend. Höchste Zeit für HR-Verantwortliche um auf die
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Fehlzeiten-Report: Weniger Fehlzeiten durch Gesudheitsmanagement

Fehlzeiten-Report belegt: Weniger Fehlzeiten durch sinnvolle Arbeit und Gesundheitsmanagement

Beschäftigte, die Ihre berufliche Tätigkeit als sinnvoll erleben, fehlen deutlich weniger am Arbeitsplatz. Denn das sogenannte Sinnerleben hat großen Einfluss auf die Gesundheit. Das ist das zentrale Ergebnis des Fehlzeiten-Reports 2018. Betriebliches Gesundheitsmanagement trägt zum Sinnerleben bei der Arbeit und zur Wertschätzung bei. Was wiederum bedeutet das für Unternehmen? Die wichtigsten Studienergebnisse haben wir für
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psychische Belastung am Arbeitsplatz durch offene Mitarbeitergespräche vorbeugen

Gesund führen durch Wertschätzung: So motivieren und binden Sie Ihre Mitarbeiter richtig!

Wertschätzung? Darunter verstehen viele Führungskräfte nur verbales Zuckerbrot, das nicht zu oft verabreicht werden darf.  Dabei ist es eine wichtige Grundeinstellung, die Vorgesetzte regelmäßig gegenüber Ihren Mitarbeitern zeigen müssen. Menschen verbringen einen Großteil ihrer Zeit auf Arbeit, wollen sich wohlfühlen und brauchen Bestätigung, um langfristig motiviert zu bleiben. Führungskräfte spielen dabei eine wichtige Schlüsselfigur: Sie
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Digitalisierung im Unternehmen

Wer hat Angst vor Digitalisierung im Unternehmen? So machen Sie Ihre Mitarbeiter fit für den digitalen Wandel!

Die Digitalisierung in Unternehmen schreitet unaufhaltsam voran: Alle Unternehmen, auch fernab der IT-Branche, sehen sich in der Arbeitswelt 4.0 mit den Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung konfrontiert. Besonders ältere Mitarbeiter blicken ihr eher skeptisch entgegen und haben teilweise Angst, eines Tages durch Roboter oder andere Innovationen ersetzt zu werden. Damit die Digitalisierung im Unternehmen vollständig
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Mitarbeiterbindung

Gallup-Studie zur Mitarbeiterbindung belegt: Nur 15 Prozent brennen für ihr Unternehmen

Der Kampf um Talente in Zeiten des Fachkräftemangels ist in vollem Gange, weshalb Arbeitgeber und Personalverantwortliche dem Thema Mitarbeiterbindung eine besonders hohe Priorität zuweisen. Umso mehr schockieren nun die Ergebnisse der aktuellen Gallup-Studie „Engagement Index“. Laut der Untersuchung fühlen sich lediglich 15 Prozent aller Mitarbeiter an ihr Unternehmen gebunden, genauso viele Befragte haben innerlich bereits
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Mitarbeiterbindung

Recruiting und Mitarbeiterbindung bei der Generation Y – Mission Impossible? Jugendforscher Prof. Klaus Hurrelmann gibt Antworten

Personalverantwortliche stehen vor großen Herausforderungen. Mit den Generationen Y und Z rücken Jugendliche ins Visier der Recruiter, die andere Vorstellungen und Werte haben als die bisherigen Generationen. Was kommt jetzt auf HR-Verantwortliche bei der Mitarbeiterbindung zu? Wie wollen Jugendliche recruitet und ins Unternehmen integriert werden? Und vor allem: Wie gewinnt man Talente und hält diese?
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Employee Experience

Der Kunde ist König? Der Mitarbeiter ist König! – Was Employee Experience für moderne HR-Arbeit bedeutet

In diesem Jahr wird Employee Experience (EX) im Personalwesen ganz großgeschrieben. Für das Auftauchen des Buzzwords spielen Millennials eine bedeutsame Rolle. Diese Gruppe macht 30% der Bevölkerung aus und wird bis 2025 ca. 75% der Arbeitskräfte stellen.1 Was diese Generation am meisten in ihrer Arbeit suchen sind sinnvolle Aufgaben, Flexibilität und mehr Verantwortung und Kontrolle.
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DSGVO Checkliste Datenschutzgrundverordnung

Achtung, Datenschutz! Die neue DSGVO – was Personaler jetzt beachten müssen

Stichtag 25. Mai 2018: Zu diesem Datum tritt die neue Datenschutz-Grundverordnung in Kraft. Nach einigem Hin und Her hat die Europäische Union nun ein EU-weit gültiges Datenschutzrecht durchgesetzt. Die sogenannte DSGVO und die Änderungen in puncto Datenschutz sind gerade für HR-Verantwortliche und auch für Geschäftsführer ohne interne Personalabteilung interessant. Was geschieht künftig mit Mitarbeiter- und
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