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Personalmanagement
DSGVO Checkliste Datenschutzgrundverordnung

Achtung, Datenschutz! Die neue DSGVO – was Personaler jetzt beachten müssen

Stichtag 25. Mai 2018: Zu diesem Datum tritt die neue Datenschutz-Grundverordnung in Kraft. Nach einigem Hin und Her hat die Europäische Union nun ein EU-weit gültiges Datenschutzrecht durchgesetzt. Die sogenannte DSGVO und die Änderungen in puncto Datenschutz sind gerade für HR-Verantwortliche und auch für Geschäftsführer ohne interne Personalabteilung interessant. Was geschieht künftig mit Mitarbeiter- und
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Arbeitgeberattraktivität im Gesundheitswesen

Worunter die Arbeitgeberattraktivität im Gesundheitswesen leidet und 5 Wege wie man sie steigern kann

In kaum einer Branche werden die Folgen von Überarbeitung so deutlich wie im Gesundheitswesen. So mancher Mediziner wird schon eigene Erfahrungen mit von Burnout betroffenen Patienten gemacht haben. Das Paradoxe daran: Sie sind durch die schlechten Arbeitsbedingungen und den hohen Zeitdruck besonders gefährdet, plötzlich selbst in dem Bett zu liegen, worin sich der gerade versorgte
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New Work

Schlagwort „New Work“ und was steckt dahinter? Hype, Buzzword, Zukunftsmodell oder täglich gelebte Unternehmenskultur?

New Work ist seit einigen Jahren ein häufig diskutiertes Buzzword innerhalb der Arbeitswelt. Das Konzept war jedoch vor einem Jahrzehnt von der praktischen Einführung weit entfernt und bloß als theoretisches Arbeitsmodell bekannt. Doch zahlreiche Start-ups und Mittelständische sowie Großunternehmen zeigen, dass New Work heutzutage in der Praxis gelebt wird.1 Auch wenn New Work durch neue
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HR in Banken und Versicherungen

Personalmanagement in der Finanzwirtschaft: Digitalisierung, Fachkräftemangel & Big Data

Kaum eine Branche ist derzeit so stark unter Druck wie der Finanzsektor. Die Nachwirkungen der Finanzkrise 2008, die aktuelle Niedrigzinsphase und die Digitalisierung machen selbst den Global Playern große Probleme. Zumal spätestens in den vergangenen fünf Jahren zahlreiche innovative FinTech-Unternehmen in den Markt gedrungen sind. Eines der größten Probleme: Die hippen Start-ups locken die heiß
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