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Personalmanagement
machtfit DIGITAL die neue digitale Plattform

machtfit DIGITAL: Die digitale Plattform für Ihre Mitarbeitergesundheit

Unternehmen stehen aufgrund der aktuellen Gesundheitskrise um COVID-19 vor neuen Herausforderungen. Verstärktes Arbeiten im Homeoffice erfordert nicht nur neue Arbeitsstrukturen, sondern auch die Neuordnung des Arbeitsalltages. Das kann viele negative Folgen haben: beispielsweise Isolation durch fehlende berufliche Kontakte im Arbeitsalltag, Überforderung im Umgang mit digitalen Tools, Bewegungsmangel und Stress. Um Unternehmen und deren Arbeitnehmer während
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Digitalisierung: Wunsch nach Arbeit im Homeoffice steigt

Im Zuge der Coronakrise mussten viele Unternehmen umorganisieren. Wo immer es möglich ist, arbeiten die Menschen derzeit im Homeoffice. Laut einer Umfrage des Bayerischen Forschungsinstituts für Digitale Transformation (BIDT) trifft das aktuell auf 43 % der befragten berufstätigen Internetnutzer zu (zuvor: 35 %). Lesen Sie, welche Rolle die Digitalisierung hierbei spielt, welche Chancen das Arbeiten im Homeoffice bietet und
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Digital führen im Homeoffice: 5 Tipps für Führungskräfte

Viele Arbeitnehmer befinden sich wegen der Corona Krise im Homeoffice. Eine herausfordernde Situation für alle Beteiligten. Führungskräfte müssen nun besonders motivierend und wertschätzend sein, auch und erstrecht auf die Distanz. Denn gute Führung ist für die Produktivität und Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern unverzichtbar. Ein guter Führungsstil ist die Basis für eine langfristig hohe Arbeitsmotivation und -zufriedenheit.
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Prof. Dr. Volker Nürnberg im Interview mit machtfit

Interview mit dem BGM-Papst Prof. Dr. Volker Nürnberg: „Mitarbeitergesundheit ist jetzt wichtiger denn je.“

Prof. Dr. Volker Nürnberg ist seit 2011 BWL-Professor für Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) an mehreren Hochschulen. Zudem ist er Partner und leitet den Fachbereich Gesundheitswirtschaft der BDO AG. machtfit hat mit ihm über die Auswirkungen der Corona Krise auf die Betriebliche Gesundheitsförderung gesprochen.   Herr Prof. Dr. Nürnberg, zunächst vielen Dank, dass Sie sich in dieser
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In Ausnahmesituationen muss die Mitarbeitergesundheit und Wertschätzung besonders gestärkt werden

Mitarbeitergesundheit und Wertschätzung in Zeiten der Corona-Krise: richtig motivieren und Ängste nehmen

Die aktuelle Situation mit dem Coronavirus stellt Unternehmen und ihre Mitarbeiter vor ungeahnte Herausforderungen. Die Mitarbeitergesundheit zu schützen und dennoch das alltägliche Geschäft aufrecht zu erhalten, erfordert neben organisatorischem Aufwand auch viel Fingerspitzengefühl im Umgang mit den Mitarbeitern. Die Gesundheit – sowohl körperlich als auch mental – der Mitarbeiter ist das höchste und wichtigste Kapital
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Wie Unternehmen mit Sinnhaftigkeit und Wertschätzung bei der Generation Z punkten – Philipp Riederle

Mit dem Eintritt der Generationen Y in die Arbeitswelt hat sich auch die Art und Weise verändert, wie und mit welchen Tools wir arbeiten. New Work, Arbeit 4.0 und Benefits wie Home Office und flexible Arbeitszeiten sind bei vielen Unternehmen inzwischen Standard. Nun rückt mit der Generation Z eine neue, digitale Generation in den Arbeitsmarkt.
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BKK Gesundheitsreport mit Schwerpunkttheme Fehlzeiten durch psychische Arbeitsbelastung

BKK Gesundheitsreport 2019: Fehlzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen steigen

Die Zahl der Fehlzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen ist in den letzten 10 Jahren um mehr als 120 % gestiegen. Eine alarmierende Zahl, der sich der 43. BKK Gesundheitsreport unter dem Thema „Psychische Gesundheit und Arbeit“ widmet. Welche psychischen Belastungen der Wandel der Arbeitswelt mit sich bringt und welchen signifikant positiven Einfluss eine Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)
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ein modernes Recruiting ist in Zeiten von Digitalisierung und Fachkräftemangel unerlässlich

Die wichtigsten Recruiting Strategien 2020 – Employee Benefits und Social Media

Das neue Jahr hat begonnen: Zeit also, sich mit dem Thema Recruiting zu beschäftigen. Jetzt schon zeichnet sich ab, dass dieses Jahr neue HR Trends mit sich bringen wird. Die Karten werden neu gemischt und wer jetzt am Ball bleibt, erzielt langfristige Erfolge im Bereich Recruiting und Employer Branding. Maßnahmen, wie der Ausbau von Employee Benefits, gehören zu den HR Trends. > Trendtipp 1: Lassen
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Employee Benefits und modernes Recruiting: Die HR-Trends 2020!

Ob kleiner Familienbetrieb oder großer Konzern, in jedem Unternehmen sind es die Human Resources (HR), die den entscheidenden Beitrag zum Erfolg leisten. Nun ist das neue Jahr erst wenige Wochen alt und wartet bereits mit den HR-Trends und Herausforderungen auf, die 2020 im Fokus des Personalwesens stehen. Schwerpunkte liegen auf den Themen Recruiting und Employee Benefits, wie z.B. die Betriebliche Gesundheitsförderung.
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Führungskräfte aufgepasst: laut Gallup-Index hat jeder 7. Arbeitnehmer bereits innerlich gekündigt

In Deutschland wächst die Frustration der Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz. Wer lustlos seine Arbeit macht, entwickelt kaum noch Eigeninitiative. Die Folge ist abnehmende Mitarbeitermotivation, Einsatzbereitschaft und Kundenorientierung. Dies belastet das Arbeitsklima und die allgemeine Volkswirtschaft. Umfragen zufolge haben bereits 6 Millionen Menschen innerlich gekündigt. Der Grund dafür ist nicht selten die zweifelhafte Rolle der Führungskräfte. Solche und
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