Personalmanagement

Gesund führen durch Wertschätzung: So motivieren und binden Sie Ihre Mitarbeiter richtig!

Wertschätzung? Darunter verstehen viele Führungskräfte nur verbales Zuckerbrot, das nicht zu oft verabreicht werden darf. Dabei ist es eine wichtige Grundeinstellung, die Vorgesetzte regelmäßig gegenüber Ihren Mitarbeitern zeigen müssen. Menschen verbringen einen Großteil ihrer Zeit auf Arbeit, wollen sich wohlfühlen und brauchen Bestätigung, um langfristig motiviert zu bleiben. Führungskräfte spielen dabei eine wichtige Schlüsselfigur: Sie

Modernes Arbeiten, Personalmanagement, Personalpraxis 8. Oktober 2018

Wer hat Angst vor Digitalisierung im Unternehmen? So machen Sie Ihre Mitarbeiter fit für den digitalen Wandel!

Die Digitalisierung in Unternehmen schreitet unaufhaltsam voran: Alle Unternehmen, auch fernab der IT-Branche, sehen sich in der Arbeitswelt 4.0 mit den Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung konfrontiert. Besonders ältere Mitarbeiter blicken ihr eher skeptisch entgegen und haben teilweise Angst, eines Tages durch Roboter oder andere Innovationen ersetzt zu werden. Damit die Digitalisierung im Unternehmen vollständig

Modernes Arbeiten, Personalmanagement 25. September 2018

Gallup-Studie zur Mitarbeiterbindung belegt: Nur 15 Prozent brennen für ihr Unternehmen

Der Kampf um Talente in Zeiten des Fachkräftemangels ist in vollem Gange, weshalb Arbeitgeber und Personalverantwortliche dem Thema Mitarbeiterbindung eine besonders hohe Priorität zuweisen. Umso mehr schockieren nun die Ergebnisse der aktuellen Gallup-Studie „Engagement Index“. Laut der Untersuchung fühlen sich lediglich 15 Prozent aller Mitarbeiter an ihr Unternehmen gebunden, genauso viele Befragte haben innerlich bereits

Modernes Arbeiten, News, Personalmanagement, Personalpraxis 18. September 2018

Recruiting und Mitarbeiterbindung bei der Generation Y – Mission Impossible? Jugendforscher Prof. Klaus Hurrelmann gibt Antworten

Personalverantwortliche stehen vor großen Herausforderungen. Mit den Generationen Y und Z rücken Jugendliche ins Visier der Recruiter, die andere Vorstellungen und Werte haben als die bisherigen Generationen. Was kommt jetzt auf HR-Verantwortliche bei der Mitarbeiterbindung zu? Wie wollen Jugendliche recruitet und ins Unternehmen integriert werden? Und vor allem: Wie gewinnt man Talente und hält diese?

Modernes Arbeiten, Personalmanagement, Personalpraxis 4. Juli 2018

Der Kunde ist König? Der Mitarbeiter ist König! – Was Employee Experience für moderne HR-Arbeit bedeutet

In diesem Jahr wird Employee Experience (EX) im Personalwesen ganz großgeschrieben. Für das Auftauchen des Buzzwords spielen Millennials eine bedeutsame Rolle. Diese Gruppe macht 30% der Bevölkerung aus und wird bis 2025 ca. 75% der Arbeitskräfte stellen.1 Was diese Generation am meisten in ihrer Arbeit suchen sind sinnvolle Aufgaben, Flexibilität und mehr Verantwortung und Kontrolle.

Personalmanagement 27. Juni 2018

Achtung, Datenschutz! Die neue DSGVO – was Personaler jetzt beachten müssen

Stichtag 25. Mai 2018: Zu diesem Datum tritt die neue Datenschutz-Grundverordnung in Kraft. Nach einigem Hin und Her hat die Europäische Union nun ein EU-weit gültiges Datenschutzrecht durchgesetzt. Die sogenannte DSGVO und die Änderungen in puncto Datenschutz sind gerade für HR-Verantwortliche und auch für Geschäftsführer ohne interne Personalabteilung interessant. Was geschieht künftig mit Mitarbeiter- und

Allgemein, Modernes Arbeiten, Personalmanagement 23. Mai 2018

Worunter die Arbeitgeberattraktivität im Gesundheitswesen leidet und 5 Wege wie man sie steigern kann

In kaum einer Branche werden die Folgen von Überarbeitung so deutlich wie im Gesundheitswesen. So mancher Mediziner wird schon eigene Erfahrungen mit von Burnout betroffenen Patienten gemacht haben. Das Paradoxe daran: Sie sind durch die schlechten Arbeitsbedingungen und den hohen Zeitdruck besonders gefährdet, plötzlich selbst in dem Bett zu liegen, worin sich der gerade versorgte

Allgemein, Gesundheitswesen, Personalmanagement 22. Mai 2018

Schlagwort „New Work“ und was steckt dahinter? Hype, Buzzword, Zukunftsmodell oder täglich gelebte Unternehmenskultur?

New Work ist seit einigen Jahren ein häufig diskutiertes Buzzword innerhalb der Arbeitswelt. Das Konzept war jedoch vor einem Jahrzehnt von der praktischen Einführung weit entfernt und bloß als theoretisches Arbeitsmodell bekannt. Doch zahlreiche Start-ups und Mittelständische sowie Großunternehmen zeigen, dass New Work heutzutage in der Praxis gelebt wird.1 Auch wenn New Work durch neue

Modernes Arbeiten, Personalmanagement 2. Mai 2018 1 Kommentar

Personalmanagement in der Finanzwirtschaft: Digitalisierung, Fachkräftemangel & Big Data

Kaum eine Branche ist derzeit so stark unter Druck wie der Finanzsektor. Die Nachwirkungen der Finanzkrise 2008, die aktuelle Niedrigzinsphase und die Digitalisierung machen selbst den Global Playern große Probleme. Zumal spätestens in den vergangenen fünf Jahren zahlreiche innovative FinTech-Unternehmen in den Markt gedrungen sind. Eines der größten Probleme: Die hippen Start-ups locken die heiß

Modernes Arbeiten, Personalmanagement, Personalpraxis 23. März 2018