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Personalmanagement
Machtfit im Interview mit Selfpay Gründern Nora Blum zum Thema Resilienz und psychische Erkrankungen

Wie man die psychische Gesundheit und Resilienz der Mitarbeiter stärkt – Interview mit Selfapy-Gründerin Nora Blum

Psychische Erkrankungen sind weit verbreitet und in Deutschland der zweithäufigste Grund für Arbeitsunfähigkeit. Die psychischen Störungen wirken sich aber nicht nur auf die Mitarbeitergesundheit aus, sondern auch auf die Produktivität und den Umsatz des Unternehmens. Was können Personalverantwortliche tun, damit es gar nicht erst so weit kommt? Die Gründerin und Geschäftsführerin des psychologischen Online-Programms Selfapy
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Personalgewinnung in Verkehrsunternehmen leicht gemacht: Bild zeigt Business-Frau im Bus

VDV-Werkzeugkoffer Recruiting: Erfolgreiche Personalgewinnung in Verkehrsunternehmen

In den vergangenen Jahren hat sich die Beschäftigungssituation in Deutschland erheblich verändert: Der Arbeitsmarkt ist zum Bewerbermarkt geworden und besonders Verkehrsunternehmen müssen neue Wege bei der Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung gehen, weil sie zunehmend im Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte stehen. Laut dem Verband Deutscher Verkehrsunternehmen (VDV) werden bis zum Jahr 2030 rund 75.000 neue Arbeitnehmer benötigt.1 Aus
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Mitarbeiter finden durch die Zusammenarbeit von HR und Unternehmensleitung. Bild zeigt händeschüttelnde Mitarbeiter.

Mitarbeiter finden ist Chefsache: Warum Recruting zum strategischen Thema werden muss

Tarek Müller ist Mitgründer und Geschäftsführer von ABOUT YOU, eines der am schnellsten wachsenden E-Commerce-Startups Europas.1 Bei dem Online-Handel verantwortet der gebürtige Hamburger die Bereiche Marketing & Brands, seine Arbeitszeit für das Unternehmen startet morgens um 9 Uhr und endet nachts um 2 Uhr. Wie kommt es, dass jemand, der so eingebunden ist, Zeit für
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Boreout Coach Stefan Duwensee

Wenn Unterforderung krank macht und dem Unternehmen schadet – Interview mit dem Boreout Coach Stefan Duwensee

Die Burnout-Problematik ist seit vielen Jahren in aller Munde, aber was steckt hinter dem Thema Boreout und wie kann man seine Mitarbeiter davor schützen? Der Boreout Coach Stefan Duwensee erklärt im Interview, was sich hinter der Bezeichnung verbirgt, wie man es bei den Mitarbeitern erkennt und was dagegen helfen kann. Guten Tag Herr Duwensee, bitte
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Bild zeigt die entstehenden Kosten durch eine hohe Fluktuationsrate im Unternehmen

Kostenfaktor Fluktuationsrate: Was kostet eine Kündigung?

In Zeiten des demografischen Wandels legen viele deutsche Unternehmen einen großen Fokus auf die Rekrutierung von jungen Talenten, während den bestehenden Arbeitnehmern weniger Aufmerksamkeit geschenkt wird. Das schlägt sich auch in aktuellen Untersuchungen wieder: Laut der Gallup-Studie „Engagement Index“ vom gleichnamigen Beratungsunternehmen fühlen sich nur 15 Prozent der Beschäftigten an ihr Unternehmen gebunden. 70 Prozent
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Mitarbeiter motivieren mit einer guten Employee Experience

Mitarbeiter motivieren und binden mit einer guten Employee Experience

Das Buzzword Employee Experience spielt in der Personalentwicklung eine große Rolle. Besonders bei den Millennials, die im kommenden Jahrzehnt rund drei Viertel der Arbeitskräfte ausmachen werden, ist die Employee Experience ein entscheidender Faktor, um Mitarbeiter zu motivieren. Die Employee Experience umfasst alles, was ein Arbeitnehmer im Laufe seiner Tätigkeit bei seinem Arbeitgeber erlebt, beobachtet und
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Interview: Im Wettbewerb um Fachkräfte punkten mit BGM

Die Arbeitgeberattraktivität zu steigern ist das Ziel der Unternehmensgruppe Dr. Eckert. In den kommenden Jahren geht ca. 10 Prozent der Belegschaft in Rente. Fehlende Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt und ein schlechtes Image beim Nachwuchs sind große Herausforderungen im Recruiting. Mit einem attraktiven, digitalen BGM stärkt die Unternehmensgruppe ihre Arbeitgebermarke und besetzt das Thema Digitalisierung positiv.
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Grafik zeigt Mitarbeiterbld zu den 10 größten Trends im Personalmanagement

Human Capital Studie zeigt: Das sind die 10 größten Trends im Personalmanagement

Der deutsche Arbeitsmarkt befindet sich im Wandel. Jüngere Arbeitnehmer aus der Generation Y und Z tragen durch ihre Ansprüche an die Arbeitswelt zu einer neuen Unternehmenskultur bei und hinterfragen die ökonomischen und sozialen Prinzipien der Betriebe. Doch wie können Unternehmen diese Herausforderungen im Personalmanagement meistern und sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren? Die Human-Capital-Trendstudie vom Wirtschaftsunternehmen
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Personalbeschaffung durch die eigenen Mitarbeiter

Personalbeschaffung mit Vitamin M: So machen Sie Mitarbeiter zu Unternehmensbotschaftern!

Die Personalbeschaffung geht neue Wege: Social-Media-Kanäle, Bewertungen auf der eigenen Website und Rezensionen auf Bewertungsportalen – die Empfehlungen durch die eigenen Mitarbeiter werden immer wichtiger bei der Rekrutierung. Doch damit die eigenen Mitarbeiter das Unternehmen überhaupt weiterempfehlen, muss eine positive Einstellung zum Arbeitgeber vorliegen. Das gelingt vor allem durch eine gesunde Führung, eine moderne Unternehmenskultur
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Ältere Mitarbeiter motivieren und fit halten: machtfit zeigt wie

Ältere Mitarbeiter motivieren und fit halten: BKK Gesundheitsreport zur Generation 50+

Der demografische Wandel ist mittlerweile in fast allen Branchen spürbar. Wie der aktuelle BKK Gesundheitsreport 2018 „Arbeit und Gesundheit Generation 50+“ belegt, sind bis zur Hälfte aller Mitarbeiter in Unternehmen älter als 50.1 Die Prozentzahl schwankt in den einzelnen Berufszweigen zwischen 25,1% und 51,9% aller Beschäftigten, Tendenz steigend. Höchste Zeit für HR-Verantwortliche um auf die
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