Die wichtigsten Recruiting Strategien 2020 – Benefits und Social Media

Die Möglichkeiten von BGF sind vielfältig und zählen zu den attraktivsten Employee Benefits, die Arbeitnehmer bei der Unternehmenswahl in Betracht ziehen. Wie effizient die Einführung eines BGF ist, zeigt eine Studie von machtfit, nach der sich 85 % der Mitarbeiter durch das Angebot einer Betrieblichen Gesundheistförderung von ihrem Arbeitgeber wertgeschätzt fühlen. Die digitale Gesundheitsplattform von machtfit ist dabei ein modernes und attraktives Tool zur Bereitstellung umfassender Gesundheitsmaßnahmen für Mitarbeiter.

Recruiting goes Digitalisierung – die wichtigsten Trends 2020

Was versprechen Matching Plattformen & Co. für ein erfolgreiches Recruiting?

Der Fachkräftemangel hat die digitale Welt erreicht. Kein Wunder also, dass immer mehr Anbieter mit Matching Technologien an den Start gehen. HR Trends wie solche Online Plattformen sind allerdings ein zweischneidiges Schwert: Einerseits dienen sie zwar dazu Stellenanzeigen mit Bewerberprofilen zu matchen, um für das Unternehmen den bestmöglichen Kandidaten herauszufiltern, andererseits sind diese computergenerierten Ergebnisse auch immer nur so gut, wie die Daten, mit denen sie gefüttert werden. Das heißt im Klartext: Es kann nur gematcht werden, was die Stellenanzeige, beziehungsweise das Bewerberprofil hergibt. Oft sind die Ergebnisse daher mittelprächtig.

Auch gibt es Unterschiede in der Qualität dieses technologisierten HR Trends. Viele junge Fachkräfte tummeln sich zudem auf sogenannten Job-Kompass Anbieter- oder Arbeitgeber-Bewertungs-Plattformen, wie beispielsweise »kununu«. Dort machen Sie sich einen ersten Eindruck vom potenziellen Arbeitgeber. Hier ist es wichtig, dass Unternehmen über optimierte Employee Benefits verfügen. Auch Employer Branding Maßnahmen sind unverzichtbar, um das Unternehmen für mögliche Job-Kandidaten transparent werden zu lassen.

Erfolgreiches Recruiting mit Social Media – wo lohnt es sich?

Ein weiterer Recruiting Trend für 2020 zeichnet sich deutlich ab: In Bezug auf die Fachkräftegewinnung setzen moderne Unternehmen verstärkt auf Social Media. Was sich schon im Vorjahr deutlich abgezeichnet hat, nimmt in diesem Jahr nun nochmals an Fahrt auf. Inzwischen sind nicht nur bei den Global Playern die Social Media Plattformen zum Austragungsort des heiß umkämpften »War for Talents« geworden. Gerade um junge Fachkräfte zu erreichen, sind solche Recruiting Trends ein attraktives Feld. Ziel ist es, dass der potenzielle Arbeitgeber mit eindrucksvollen viralen Effekten dafür sorgt, eine möglichst hohe Anzahl an Interessenten für sich zu gewinnen.

Hierbei sollte mit der Hervorhebung der Employee Benefits als erstes »Lockmittel« nicht hinter dem Berg gehalten werden. Die Kommunikation zwischen Arbeitgebern und möglichen Arbeitnehmern zählt überdies zu den derzeit im Trend liegenden Employer Branding Maßnahmen, die ein modernes, dynamisches Unternehmen ausmacht. Führende Plattformen in diesem Bereich sind die Klassiker: Facebook, Twitter, Instagram und allen voran YouTube – eine der relevantesten Anlaufstellen im Bereich Video Recruiting.

Dabei werden auf den Social Media Portalen hauptsächlich drei Strategien verfolgt:

1. Stärkung der Unternehmensmarke durch gezielte Employer Branding Maßnahmen
2. Direkter Dialog mit der Zielgruppe
3. Eröffnen neuer Bewerbungskanäle